富力中学教师队伍建设

以人事为基础，队伍靠组建，团队靠建设。从队伍建设走向团队精神建设，优化校园人文环境见成效。

1.学校制度文化建设。坚持制定制度条款人本化（教育者和被教育者利益最大化）、民主化、科学化、政策化和执行制度严格化、规矩化的原则，抓好制度建设。完善《制度汇编》。

2.认真落实《绩效工资奖励方案》。探讨绩效工资与教师工作职责、工作量、工作效果以及专业发展的联系，强调精神建设，体现物质鼓励。

3.严格考勤和办公效率的管理。把师德高尚、师表规范、出满勤、干满点、静下心来研究教学、耐下心来帮助学生作为工作的基本要求。严格执行缺勤请假和出校门请假开条、打卡制度。杜绝上班时间上网购物娱乐等与教育教学无关的事情。

4.加强师德建设，落实《中小学教师师德规范》。